Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de

  Festsetzung des Gegenstandswertes - Änderungsschutzklage - Einführung Rufbereitschaft

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Gegenstandswert für Änderungsschutzklage unter Vorbehalt zur Einführung einer Rufbereitschaft außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Gegenstandswert für Änderungsschutzklage unter Vorbehalt zur Einführung einer Rufbereitschaft außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• LAG Hamburg (Leitsatz)

  Streitwert/Gegenstandswert - Änderungskündigung

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (7)

• LAG Hessen, 18.02.1999 - 6 Ta 352/98

  Streitwert: Änderungskündigung - 36fache Monatsdifferenz

  Auszug aus LAG Hamburg, 03.07.2009 - 7 Ta 12/09

  § 42 Abs. 4 GKG sei auf die Änderungskündigung nicht anwendbar (so u.a.: LAG Hessen vom 18.02.1999 - 15/6 Ta 352/98, MDR 1999, 945).
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.03.1999 - 6 Ta 48/99

  Berücksichtigung des unechten oder uneigentlichen Weiterbeschäftigungsantrag bei …

  Auszug aus LAG Hamburg, 03.07.2009 - 7 Ta 12/09

  Das BAG (v. 23.03.1989 - 7 AZR 527/05 - EzA § 12 ArbGG 1979 - Streitwert Nr. 64) und einige Landesarbeitsgerichte (LAG Hamburg vom 28.10.1996 - 4 Ta 18/96 - LAGE § 12 ArbGG 1979 - Streitwert Nr. 110; LAG Rheinland-Pfalz v. 19.03.1999 - 6 Ta 48/99 - NZA-RR 2000, 161) setzen den Streitwert gemäß § 42 Abs. 3 S. 1 GKG (früher § 12 Abs. 7 S. 2 ArbGG) auf den 3-fachen Jahresbetrag des Wertes der Änderung fest.
• LAG Thüringen, 14.12.1999 - 8 Ta 180/99

  Streitwert: Änderungsschutzklage

  Auszug aus LAG Hamburg, 03.07.2009 - 7 Ta 12/09

  Schließlich bemessen einige Landesarbeitsgerichte den Streitwert nach § 42 Abs. 4 S. 1 GKG (früher: § 12 Abs. 7 S. 1 ArbGG) mit maximal einem Vierteljahresverdienst (LAG Sachsen vom 31.05.2006 - 1 Ta 97/06; LAG Brandenburg v. 29.12.1999 - 6 Ta 221/99, JUR Büro 2000, 309; LAG Thüringen vom 14.12.1999 - 8 Ta 180/99 - AuR 2000/313).

 
• LAG Hamburg, 28.10.1996 - 4 Ta 18/96

  Streitwert: Änderungskündigung - 36fache Monatsdifferenz

  Auszug aus LAG Hamburg, 03.07.2009 - 7 Ta 12/09

  Das BAG (v. 23.03.1989 - 7 AZR 527/05 - EzA § 12 ArbGG 1979 - Streitwert Nr. 64) und einige Landesarbeitsgerichte (LAG Hamburg vom 28.10.1996 - 4 Ta 18/96 - LAGE § 12 ArbGG 1979 - Streitwert Nr. 110; LAG Rheinland-Pfalz v. 19.03.1999 - 6 Ta 48/99 - NZA-RR 2000, 161) setzen den Streitwert gemäß § 42 Abs. 3 S. 1 GKG (früher § 12 Abs. 7 S. 2 ArbGG) auf den 3-fachen Jahresbetrag des Wertes der Änderung fest.
• LAG Köln, 19.08.1999 - 13 Ta 252/99

  Streitwert: Änderungskündigung - 36fache Monatsdifferenz

  Auszug aus LAG Hamburg, 03.07.2009 - 7 Ta 12/09

  Wird, wie vorliegend, von der Änderung der Arbeitsbedingungen die Vergütung nicht betroffen, ist unter Beachtung der Begrenzung durch § 42 Abs. 4 S. 1 GKG der Wert der Änderung gemäß § 3 ZPO zu schätzen (vgl. LAG Köln vom 19.08.1999, NZA-RR 2000, 662).
• LAG Brandenburg, 29.12.1999 - 6 Ta 221/99

  Auszug aus LAG Hamburg, 03.07.2009 - 7 Ta 12/09

  Schließlich bemessen einige Landesarbeitsgerichte den Streitwert nach § 42 Abs. 4 S. 1 GKG (früher: § 12 Abs. 7 S. 1 ArbGG) mit maximal einem Vierteljahresverdienst (LAG Sachsen vom 31.05.2006 - 1 Ta 97/06; LAG Brandenburg v. 29.12.1999 - 6 Ta 221/99, JUR Büro 2000, 309; LAG Thüringen vom 14.12.1999 - 8 Ta 180/99 - AuR 2000/313).
• LAG Sachsen, 31.05.2006 - 1 Ta 97/06

  Auszug aus LAG Hamburg, 03.07.2009 - 7 Ta 12/09

  Schließlich bemessen einige Landesarbeitsgerichte den Streitwert nach § 42 Abs. 4 S. 1 GKG (früher: § 12 Abs. 7 S. 1 ArbGG) mit maximal einem Vierteljahresverdienst (LAG Sachsen vom 31.05.2006 - 1 Ta 97/06; LAG Brandenburg v. 29.12.1999 - 6 Ta 221/99, JUR Büro 2000, 309; LAG Thüringen vom 14.12.1999 - 8 Ta 180/99 - AuR 2000/313).

• LAG Hamburg, 21.05.2014 - 6 Ta 13/14

  Gegenstandswert - Streitigkeit über die Wirksamkeit einer Arbeitgeberweisung - …

  a) Maßgeblich für die Wertfestsetzung ist das wirtschaftliche Interesse der klagenden Partei an der Beibehaltung ihrer bisherigen Arbeitsbedingungen (vgl. LAG Hamburg 03.07.2009 - 7 Ta 12/09 - juris).

  Beinhaltet das unter Vorbehalt angenommene Änderungsangebot keine Vergütungsänderung, so ist der Gegenstandwert der Änderungsschutzklage in der Regel auf eine Bruttomonatsvergütung (vgl. LAG Hamburg 03.07.2009 - 7 Ta 12/09 - juris), bei schwerwiegenden Belastungen für den Arbeitnehmer auf zwei Bruttomonatsvergütungen (vgl. LAG Köln 19.04.2010 - 11 Ta 357/09 - juris; LAG Düsseldorf 09.02.2009 - 6 Ta 53/09 - juris) festzusetzen.

  Bei Streitigkeiten über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses ist das wirtschaftliche Interesse des Arbeitnehmers regelmäßig höher zu bewerten ist als bei Streitigkeiten über den Inhalt des Arbeitsverhältnisses (so auch LAG Düsseldorf 09.02.2009 - 6 Ta 53/09 - juris; LAG Hamburg 03.07.2009 - 7 Ta 12/09 - juris).

• LAG Sachsen, 22.02.2016 - 4 Ta 275/15

  Streitwert einer Änderungsschutzklage gegen eine Änderungskündigung

  Bei Streitigkeiten über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses ist das wirtschaftliche Interesse des Arbeitnehmers regelmäßig höher zu bewerten als bei Streitigkeiten über den Inhalt des Arbeitsverhältnisses (so auch LAG Düsseldorf 09.02.2009 - 6 Ta 53/09 - Juris; LAG Hamburg 03.07.2009 - 7 Ta 12/09 - Juris).